Esta guía cubre el proceso de solicitud y revisión. Para ACE, identificadores, roles Discord y aplicación del servidor, utilice la guía separada de lista blanca técnica FiveM.
Defina para qué selecciona la lista blanca
Elija criterios observables: comprensión de las reglas, juicio de roleplay, comunicación y disponibilidad para el estilo de juego de la comunidad. Evite preguntas vagas que recompensen respuestas largas en lugar de buenas decisiones.
Una aplicación enfocada
- Concepto del personaje en pocas frases
- Una o dos preguntas de escenario relacionadas con las reglas reales del servidor
- Zona horaria y disponibilidad de juego realista
- Discord e identificador de juego requerido
- Consentimiento al aviso de privacidad y retención
No recopile nombres reales, identificaciones gubernamentales u otros datos sensibles que el servidor no necesite.
Crear una rúbrica de puntuación
| Criterio | Evidencia | Rechazar cuando |
|---|---|---|
| Normas | Explica la regla con sus propias palabras | La respuesta propone un comportamiento prohibido |
| Juicio de escenario | Elige una respuesta RP proporcionada | Utiliza metainformación o rompe el personaje sin razón |
| Comunicación | Lo suficientemente claro para que el personal lo evalúe | Acoso, evasión o respuestas copiadas |
Utilice la misma rúbrica para cada solicitante. Registre una breve razón para la decisión para que las apelaciones puedan revisarse de manera consistente.
Flujo de trabajo de revisión
- Publique el tiempo de revisión esperado y el estado de la cola.
- Asigne solicitudes a los revisores sin exponer datos personales innecesarios.
- Escale los casos límite en lugar de cambiar la rúbrica a mitad de la revisión.
- Envíe la aceptación o el rechazo con el siguiente paso permitido.
- Elimine los datos de la solicitud rechazada después del período de retención establecido.
Apelaciones y nuevas solicitudes
Defina un período de espera y un canal de apelación. Una apelación debe corregir un error de revisión, no reiniciar toda la solicitud en mensajes privados. Realice un seguimiento de los intentos repetidos para evitar la búsqueda de revisores.
Medir la calidad
Rastree el tiempo hasta la decisión, la tasa de inasistencia, las infracciones tempranas de las reglas y el acuerdo del revisor. Si los solicitantes fuertes abandonan la cola, acórtela. Si los jugadores aceptados malinterpretan repetidamente una regla, reescriba esa pregunta o paso de incorporación.